Месяц: Февраль 2024

Послабление для нетерпеливых покупателей предлагают сделать депутаты Госдумы. В нижнюю палату российского парламента поступил законопроект, которым разрешается употребление продовольственного товара в торговом зале до его оплаты. Речь идет о продуктах в индивидуальной упаковке, оплатить которые в любом случае придется на кассе.

Документом¹ вносятся поправки в ст. 10 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-I "О защите прав потребителей". Как уточняют авторы, сейчас законодательство не содержит ни прямого запрета, ни разрешения пить или есть неоплаченный товар.

"Предложение к продаже продовольственных товаров является договором публичной оферты, где в качестве условий договора имеется описание товара, срок годности, цена. Согласно п. 1 статьи 223 ГК РФ право собственности на вещь возникает у приобретателя с момента ее фактической передачи. Таким образом, покупатель, беря товар с полки, выражает своими конклюдентными действиями согласие с офертой с условием последующей оплаты товаров на кассе продавца. Соответственно, фактически товар поступил во владение покупателя, а это означает, что и с товаром потребитель может производить любые действия, обязанность по оплате такого товара не снимается с потребителя", – отмечают депутаты в пояснительной записке к проекту закона.

По их мнению, такая неоднозначность норм порождает конфликтные ситуации между покупателями и службой безопасности некоторых магазинов.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 545945-8 "О внесении изменения в статью 10 Закона "О защите прав потребителей" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Источник: ГАРАНТ.РУ

 

Сотрудник поступил на работу в отделении Всероссийского общества слепых (ВОС) на квотируемое рабочее место. С самого начала трудовой деятельности в организации он работал дистанционно.

Спустя некоторое время ему по телефону сообщили, что он не прошел испытательный срок, а затем работодатель уведомил его по телефону об увольнении по статье в связи с совершением прогула.
Работник посчитал свое увольнение незаконным и обратился с исковым заявлением в суд.

Суды трех инстанций встали на сторону работника. Увольнение было признано незаконным. Кроме того, суды пришли к выводу о наличии оснований для изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также даты увольнения. В связи с чем было поддержано требование истца выплатить компенсацию за вынужденный прогул и материальный ущерб.

В ходе разбирательства исследован довод ответчика о том, что должностная инструкция истца не содержит условия о выполнении работы дистанционно.
Суд установил, что хотя трудовой договор не содержит условий о дистанционной работе, однако фактически с момента его заключения истец осуществлял работу удаленно, трудовую деятельность в офисе ответчика не выполнял. При этом работодатель регулярно отмечал в табеле присутствие истца на рабочем месте.

Из материалов дела следует, что истец является инвалидом I группы с детства бессрочно. Работник на всем протяжении процесса придерживался позиции, что был принят на работу дистанционно. Он утверждал, что задания получал непосредственно от председателя ВОС по телефону, после его выполнения отчитывался также по телефону или направлял отчеты на электронную почту, посещал офис ответчика только с отчетом о выполненной работе.

Кроме того, суд отметил, что по правилам внутреннего трудового распорядка организации допустимо работать дистанционно.
В связи с чем суд пришел к выводу о наличии соглашения сторон трудового договора о выполнении истцом работы удаленно, так как сотрудник приступил к работе в таких условиях с ведома и по поручению работодателя.

Условия должностной инструкции не являются основанием для отмены судебных постановлений, поскольку судом достоверно установлено, что фактически истец осуществлял работу у ответчика в дистанционном режиме.

 

С 1 февраля 2024 года, если потребителей ненадежно снабжают электроэнергией или поставляют некачественный ресурс, они вправе обратиться в свою сетевую либо энергосбытовую организацию с учетом спецтребований. Последние станут частью основных положений о работе розничных рынков электроэнергии.

Если потребитель - юрлицо, в претензии нужно будет указать:

- полное и сокращенное (при наличии) наименования отправителя;

- его телефон и электронную почту;

- номер договора;

- адрес энергопринимающего устройства;

- время нарушения;

- требования;

- желаемый способ получения ответа.

Чтобы подтвердить доводы, можно приложить оригиналы или копии документов.

Направить обращение допустимо любым способом, который подтверждает факт получения. Это можно сделать, в частности, через личные кабинеты либо сайт адресата. Ему отведут 15 рабочих дней на проверку фактов, приведенных в претензии.

Есть и другие изменения.

Сейчас в сфере электроэнергетики не запрещено направлять подобные обращения, но спецправил подачи и рассмотрения этих документов нет. Отметим, что новшества не лишат потребителей коммунальных услуг возможности сообщить о нарушении их качества, например, в аварийную службу.

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.01.2024 N 55

 

Если в заявлении пенсионера об увольнении по собственному желанию дополнительно указана причина увольнения «в связи с выходом на пенсию», чтобы убедиться, что работник ранее не увольнялся в связи с выходом на пенсию, проверьте, внесена ли об этом запись в сведения о трудовой деятельности.

Если работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть информация в сведениях о трудовой деятельности), он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если же пенсионер впервые просит уволить его на этом основании в связи с выходом на пенсию, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.

СПС Консультант Плюс