Согласно ТК РФ работодатели имеют право на использование приборов, устройств, оборудования или их комплексов (систем), которые обеспечивают видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ дистанционно, и хранение данной информации.
Вместе с тем на работник обязан соблюдать правила, установленные внутренним трудовым распорядком в организации.
При этом неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений по вопросам применения законодательства о труде могут быть разобраны органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам или суд.
В каждом конкретном случае решение о правомерности действий работодателя должно учитывать имеющиеся обстоятельства (письмо Минтруда РФ от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414).
Суды регулярно исследуют данный вопрос в различных ситуациях. Так, в одном из определений суда видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя признано правомерным, если оно используется только для конкретных и заранее определенных целей, которые связаны с тем, как работник исполняет свои должностные обязанности. При условии, что сотрудников предупредили о том, что за ними ведется видеонаблюдение и в каких зонах это происходит.
В другом решении суд отказался удовлетворить требования работника, который был привлечен к ответственности за проявление неуважения и нетерпимости в отношении коллег и сослался на то, что совершение им дисциплинарного проступка не доказано. Он апеллировал к тому, что видеонаблюдение неправомерно установлено без предварительного письменного согласия работника на обработку его биометрических данных.