Трудовое законодательство не регулирует порядок оформления личной медицинской книжки работника и не относит ее к документам, предъявляемым в обязательном порядке при заключении трудового договора (смотрите ст. 65 ТК РФ). Не предусматривают обязанности предъявлять этот документ при устройстве на работу и иные нормативные правовые акты.
Также законодательством не определен перечень конкретных наименований должностей работников, обязанных иметь медицинскую книжку.
Из норм ст. 213 ТК РФ, абзаца 4 п. 2 ст. 36 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и письма N 1100/2196-0-117 следует, что личная медицинская книжка необходима при выполнении таких видов работ, как:
- производство, хранение, транспортировка и реализация пищевых продуктов и питьевой воды;
- воспитание и обучение детей;
- коммунальное и бытовое обслуживание населения.
Ответ подготовлен на основании следующих материалов:
- Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 18 февраля 2022 г. N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа";
- Вопрос: Необходимо ли для трудоустройства работнику медицинской организации (медицинский работник) иметь личную медицинскую книжку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.).
Ответ подготовил:
Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ
Игнатенко Юлия
20 декабря 2023 г.