Сотрудник компании принял решение уволиться и написал заявление об уходе по собственному желанию, но за 5 дней до даты увольнения передумал и сообщил об этом администрации компании по телефону. Однако работодатель не принял во внимание устное желание сотрудника продолжить работу и уволил его в срок, указанный в заявлении.
Работник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул и моральный вред. Суды первой и второй инстанций принимали разные решения, а кассационный суд поставил точку в деле, признав право сотрудника продолжить работу в организации.
Трудовым кодексом предусмотрено право работника прекратить трудовые отношения по собственному желанию, а затем передумать увольняться и отозвать заявление. В такой ситуации работодатель должен оставить его на работе, только если на это место уже не приглашен другой сотрудник, которого нельзя уволить.
Судами учтены доводы работника, что, будучи на больничном, он не мог отозвать заявление об уходе письменно, или по электронной почте, или в мессенджере. В результате действия компании были признаны неправомерными и сотрудника восстановили на работе.