День: 08.04.2025

В 20:00 в личных кабинетах пользователей портала госуслуг отразится информация о количестве номеров, зарегистрированных на абонента у разных операторов. Это позволит в одном месте отследить, не оформлены ли на человека "серые" сим-карты. Запуск нового сервиса анонсировало на своем сайте Минцифры России.

Напомним, с начала апреля 2025 года вступают в силу поправки, устанавливающие лимит по количеству зарегистрированных на россиян сим-карт – не более 20 на одного человека (для иностранцев – до 10 номеров). Если число сим-карт уже превышает указанное значение, Минцифры России призывает отказаться от лишних. Сделать это россиянам необходимо до 1 ноября, всем остальным – до 1 июля. Такая мера призвана предотвратить оформление сим-карт злоумышленниками для массовых обзвонов.

При этом по мере подключения операторов связи к дополнительному функционалу пользователи портала госуслуг смогут в несколько кликов заблокировать лишние или подозрительные сим-карты, приостановить обслуживание по ним.

Источник: ГАРАНТ.РУ    1 апреля   2025г

 

Сотрудники вправе приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Частичная выплата средств не будет основанием для возвращения персонала к обязанностям, считает ведомство. Она не прервет период приостановки, поскольку он длится до полного погашения долга.

Отметим, эту точку зрения разделяют и суды, например 4-й КСОЮ.

Документ: Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02240-6-1

 

Печатник плоской офсетной печати был уволен в связи с сокращением штата. Впоследствии суд его восстановил в прежней должности. Однако работодатель не смог ему предоставить рабочее место по прежнему адресу, а также полиграфическое оборудование в связи с расторжением собственником имущества договоров аренды нежилого помещения и полиграфического оборудования. В этой связи работнику предложили подписать трудовой договор, где был указан другой адрес рабочего места. На новом рабочем месте ему предоставили стул и стол без оборудования.

Не согласившись с такими действиями работодателя, работник не стал выходить на работу и опять обратился в суд. Он требовал признать недействительным пункт трудового договора об изменении адреса его рабочего места, а также взыскать средний заработок.

Суды первой и второй инстанций отказали в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия кассационного суда посчитала, что судами при разрешении спора о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула неправильно применены нормы права. Суд указал, что по смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Из этого следует, что необходимо установить причины, по которым истец лишен возможности трудиться по новому адресу; имеется ли в этом вина работодателя, что является основанием для привлечения его к материальной ответственности в виде взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула. Судам необходимо учитывать, что именно на работодателе лежит бремя доказывания отсутствия его вины в лишении работника возможности трудиться.

Также судебная коллегия обратила внимание на то, что работником представлены многочисленные доказательства фактического прекращения производственной деятельности обществом. При этом нижестоящими инстанциями не оценено бездействие работодателя, который в отсутствие ведения хозяйственной деятельности не уволил единственного работника. Дело направлено на новое рассмотрение (Определение Седьмого КСОЮ от 06 февраля 2025 г. № 8Г-23433/2024).

 

Источник: Система ГАРАНТ          1 апреля 2025г

 

Роструд попросили разъяснить, должен ли наниматель предоставить своим сотрудникам питьевую воду, и если должен, то в каком количестве на человека.

На портале «Онлайнинспекция.рф» со ссылкой на положения статьи 216.3 ТК РФ представители ведомства пояснили, что обязанностью нанимателя является именно обеспечение санитарно-бытовых потребностей персонала.

Как исполнить такую обязанность, владелец бизнеса решает самостоятельно, с учетом отраслевых правил по ОТ. Если водопроводная холодная вода отвечает ГОСТу, покупать, например, кулер, не нужно.