Месяц: Январь 2023

Сообщается, что зарегистрировать ребенка по месту жительства стало проще. Если раньше оформить прописку ребенку можно было только в МФЦ, паспортном столе или МВД, то теперь подать соответствующее заявление родители могут через "Госуслуги". Для этого понадобятся паспорта обоих родителей и свидетельство о рождении ребенка или реквизиты актовой записи (Информация Минцифры России от 10 января 2023 г.).

Обратите внимание: прописать ребенка получится только по месту жительства одного из родителей.

МВД рассмотрит заявление в течение 6 рабочих дней, а электронное свидетельство о регистрации придет в личный кабинет. Его можно распечатать и использовать для получения госуслуг: записать ребенка в детский сад, школу и поликлинику, оформить льготы и пособия.

По желанию бумажный вариант можно получить в МВД.

Теги: акты гражданского состояния, дети, недвижимость, физлица, формы документов, электронные госуслуги, МВД России, Минцифры России

Источник: Система ГАРАНТ

 

В частности, уточнено, что сертификаты и декларации оформляются на бумажном носителе. Электронная запись об этих документах в едином реестре является электронным видом документа об оценке соответствия. Замена сертификата или декларации осуществляется в соответствии с утвержденными Советом ЕЭК типовыми схемами оценки соответствия. В период замены документов обращение продукции на таможенной территории ЕАЭС не приостанавливается (Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 20 декабря 2022 г. № 198).

В единые формы сертификата и декларации включено поле, содержащее QR-код. Сертификаты и декларации, выданные и зарегистрированные до вступления в силу поправок, действительны до окончания срока их действия.

Источник: Система ГАРАНТ

12 января 2023г

 

Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то работодатель по последнему месту работы обязан оформить дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (Определение Второго КСОЮ от 4 октября2022 г. № 8Г-22475/2022).

Однако в "электронной трудовой книжке" запись, признанная недействительной, останется.

Работодатель уволил работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (за представление подложных документов при заключении трудового договора). Однако в суде (при рассмотрении дела о признании увольнения незаконным) стороны договорились об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем заключили мировое соглашение. Тогда работник обратился к отделению ПФР с требованием удалить недействительные записи о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах ПФР, но получил отказ.

Из ответа ПФР следовало, что на основании Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь предоставляет о работающих у него зарегистрированных лицах сведения о трудовой деятельности. При этом для информирования застрахованных лиц о содержащихся в индивидуальном лицевом счёте сведениях о трудовой деятельности была предусмотрена форма СТД-ПФР (сейчас – СТД-СФР), которая содержит специальную графу – "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", в которой в случае, если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, проставляется символ "X".

Попытка работника оспорить действия ПФР не увенчалась успехом.

Разрешая спор и отказывая гражданину в удовлетворении требований, судебные инстанции исходили из того, что содержащиеся в информационных ресурсах ПФР сведения о периоде работы истца в организации внесены ответчиком в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем данными о дате и основании его увольнения, а также об изменениях даты и основания увольнения истца. При этом суды учли, что формирование сведений о трудовой деятельности, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя, и действия отделения ПФР по корректировке сведений и внесении уточнений (дополнений) на основе представленных данных в рассматриваемом случае полностью соответствуют правовому регулированию спорных правоотношений.

Источник: Система ГАРАНТ

16 января 2023г

 

Возможности: размер минимальной заработной платы с 1 января 2023 года в Московской области составит 19 000 рублей.

​ Между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области 29.12.2022  было заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области, которое вступило в силу 1 января 2023 года. Установлено, что на территории Московской области минимальная заработная плата с 1 января 2023 года должна составлять 19 000 рублей, что на 1 070 рублей выше предыдущего размера, применяемого в период с 1 июня 2022 года до 1 января 2023 года. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ данное Соглашение распространяется на работодателей-юрлиц (организации) и работодателей-физлиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Соглашение вступило в силу с 1 января 2023 года и действует до вступления в силу нового. .