Минтруд попросили разъяснить, должны ли соискатели, которым не исполнилось 18 лет, предъявлять документы военного учета при трудоустройстве.
В письме от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818 представители ведомства сообщили, что в силу абзацев 1 и 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ устраивающиеся на работу граждане из числа военнообязанных и лиц, подпадающих под призыв, должны предъявлять нанимателю документы военного учета.
Согласно подпункту «а» пункта 1 статьи 22 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ под призыв подпадают мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, стоящие или обязанные стоять на военного учете и не находящиеся в запасе. Аналогичное правило содержится и в положении о воинском учете. В соответствии со статьей 1 Закона от 04.08.2023 № 439-ФЗ со следующего года верхняя планка возраста призыва повысится до 30 лет. Также статьей 23 закона № 53-ФЗ, пункта 15 положения определены категории мужчин, не подпадающие под призыв и военного учет в компаниях.
Учитывая положения вышеуказанных нормативных актов, несовершеннолетние не относятся к соискателям, которым требуется предъявлять при устройстве на работу документы военного учета. Однако после достижения таким сотрудником 18-летнего возраста наниматель обязан провести в его отношении мероприятия военучета.