Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель устанавливать на рабочих местах камеры и прослушку.
На портале «Онлайнинспекция.рф» со ссылкой на ч. 1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ ведомство сообщило, что установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий:
- съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей:
— для соблюдения законов и других НПА;
— содействия сотрудникам в устройстве на работу, получении образования и продвижении по службе;
— обеспечения личной безопасности, сохранности имущества;
— мониторинга качества и объема сделанной работы; - наличие камер предусмотрено ЛНА компании, с которым персонал ознакомлен под подпись;
- сотрудники предоставили письменное согласие на обработку их персданных.