Месяц: Июнь 2024

Госуслуги разместили в своем телеграм-канале информацию о правде и мифах оплаты «коммуналки».

1. Коммунальные платежи за квартиру, в которой никто не зарегистрирован, все равно выставляют, только рассчитывают их они не от количества жильцов, а от числа владельцев.
2. Задолженность по «коммуналке» могут взыскать не только с собственников квартиры. Дееспособные члены семьи, которые сохранили право пользования жильем, также обязаны расплатиться по коммунальным долгам.
3. Плату за потребление воды, тепла и электроэнергии без показаний счетчиков рассчитают не сразу по нормативу, а следующим образом:

• за первые 3 месяца — по среднемесячному потреблению;
• затем — по нормативу.

Если счетчики установлены менее трех месяцев назад, расчет произведут сразу по нормам.

4. Мифом оказалось и утверждение о том, что на время отъезда можно и вовсе не платить за жилье. Во-первых, нужно будет подать заявление о планируемом отъезде. Во-вторых, если человек планирует отсутствовать более 5 дней, из всех платежей оставят только плату за вывоз мусора. Оплачивать расходы за электричество, газ и воду не придется только в том случае, если нет технической возможности их установки.
5. Что касается задолженности по «коммуналке», оставшейся от прежнего собственника, новый владелец жилья (если он его не унаследовал) оплачивать долги не обязан. Погасить их придется прежнему собственнику. А вот долги по капремонту полностью переходят на нового хозяина жилья.

 

Инспекторы Роструда со ссылкой на положения Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н напоминают, что работодатель должен вести:

• книгу / журнал по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них;
• книгу / журнал по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

Форму указанных книг / журналов работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако установлены некоторые требования по их содержанию. Так, в книге по учету движения трудовых книжек должны быть указаны серия и номер трудовых книжек, принятых от сотрудников при поступлении на работу, а также вновь выданные книжки и вкладыши. В книге по учету бланков трудовых книжек фиксируются сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием данных бланков, с указанием их серии и номера. Указанные книги / журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации и печатью (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2024 г.)).

Отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков приравнивается к нарушению трудового законодательства, за которые по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность:

• для должностных лиц - предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• для организаций - штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

 

Источник: Система ГАРАНТ        21 июня 2024г

 

Документ подготовлен в связи с недавними поправками в Закон о некоммерческих организациях, согласно которым устав НКО подлежит размещению в сети Интернет (Приказ Минюста России от 5 июня 2024 г. № 180 (зарег. в Минюсте 7 июня 2024 г.)).

В соответствии с утвержденными Минюстом России правилами НКО (за исключением политических партий) должны будут размещать свой устав на информационном ресурсе ведомства в течение 30 дней со дня их государственной регистрации. Текст устава загружается через личный кабинет НКО на сайте Минюста.

Аналогичным образом необходимо будет разместить и новую редакцию устава в случае внесения в него изменений.

Указанный порядок начнет действовать с 1 января 2025 г. Ранее созданные НКО должны будут разместить свои уставы до 1 апреля 2025 г.

Источник: Система ГАРАНТ

 

Индивидуальный предприниматель - владелец кафе в результате инвентаризации выявил недостачу денежных средств в размере более 2,5 млн рублей. Посчитав работницу (управляющую кафе) виновной в недостаче, ИП уволил ее по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Работница обратилась в суд с требованиями о признании увольнения по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным, внесении изменений в трудовую книжку в части основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы и некоторыми другими требованиями (Определение Седьмого КСОЮ от 23 апреля 2024 г. по делу № 8Г-5580/2024).

Суд отметил, что работодатель не смог четко пояснить, каким образом образовалась недостача в кафе и по чьей вине, а также представить доказательства того, что недостающие денежные средства и товарно-материальные ценности были вверены непосредственно только истцу. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что бармены, официанты, получающие оплату от клиентов, бухгалтер также имели доступ к ТМЦ и денежным средствам, что подтверждается подписями истца и бухгалтера в актах наличия денежных средств в кассе. При этом с содержанием отчетов о движении и остатках вверенного имущества истца не знакомили, что ответчиком не опровергнуто. Кроме того, согласно расходным кассовым ордерам наличные выдавались из кассы за подписью кассиров. Все свидетели, допрошенные в судебном заседании, подтвердили, что также работали непосредственно с денежными средствами.

Помимо отсутствия надлежащих доказательств образовавшейся недостачи именно по вине истца, ответчик не представил доказательств ознакомления истца с приказом о проведении инвентаризации, надлежащего истребования объяснений. В итоге суд удовлетворил требования работницы о признании увольнения в связи с утратой доверия незаконным и об изменении формулировки основания увольнения.

Также при рассмотрении дела было установлено наличие у ответчика "черной бухгалтерии", в связи с этим при расчете задолженности по зарплате суд не принял во внимание зарплатные ведомости предпринимателя и определил сумму задолженности перед сотрудницей исходя из статистических данных по средней заработной плате в субъекте РФ.

Источник: Система ГАРАНТ