Роструд в своем Телеграмм-канале опубликовал ответы на самые часто задаваемые вопросы по испытательному сроку. Среди них:
1) Обязательно ли на новом месте должно быть предусмотрено испытание?
К трудовой деятельности можно приступить и без него. Испытательный срок устанавливается по желанию сторон.
2) Кто освобожден от испытаний?
— беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— выпускники ВУЗов и СУЗов, впервые устраивающиеся на работу в первый год после их окончания;
— трудоустраивающиеся на срок до 2 месяцев;
— избранные на оплачиваемую выборную должность или по конкурсу;
— переведенные из другой компании;
— успешно отучившиеся в компании;
— направленные в компанию на альтернативную службу.
3) Какой длительности может быть испытательный срок?
Максимум три месяца, для руководства, главбухов и их замов – шесть месяцев.
Если договор заключается на 2-6 мес. – не больше двух недель.
4) Какие периоды не включаются в срок испытания?
Больничные и отпуска за свой счет.
5) Как поступит работодатель, если испытание провалено?
Расторгнет договор до окончания срока испытания, сообщив минимум за три дня и объяснив причины такого решения.
СПС Консультант Плюс 26 июня 2024г