Работодатель направил в адрес работника уведомление о сокращении его должности с 18.04.2021 и о расторжении 18.04.2021 трудового договора, которое было получено работником 27.02.2021. Приказом от 19.04.2021 работник был уволен в связи с сокращением численности штата. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд (Определение Первого КСОЮ от 20 марта 2023 г. № 8Г-38461/2022).
Суды его поддержали, ведь работодатель нарушил установленный статьей 180 ТК РФ срок и порядок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением, поскольку уведомление работник получил 27.02.2021, то есть менее чем за два месяца до увольнения.
Теги: судебная практика, трудовые отношения, физлица, юрлица
Источник: Система ГАРАНТ