Постановлением Кабмина РФ от 30.03.2022 № 511 были введены меры поддержки граждан, оказавшихся под риском увольнения из-за приостановления иностранными компаниями работы в России.
Таким сотрудникам предоставлена возможность временного перехода к другому работодателю по направлению ЦЗН. При этом с прежним работодателем трудовой договор приостанавливается, а на новом месте оформляется срочный договор.
В связи с нововведениями Роструд попросили разъяснить, должен ли наниматель, с которым трудовые отношения приостановлены, оплачивать время простоя сотруднику, временно перешедшему в другую компанию.
На портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснено, что, по мнению службы, в рассматриваемой ситуации простойное время не оплачивается, поскольку трудовой договор с работником приостановлен.