Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог добраться до работы и его уволили за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.
Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в увольнении. Перекрыта была только одна дорога в город, сотрудник мог проехать до работы по другому маршруту.
Верховный суд с ними не согласился. Кроме прочего, нужно было учитывать, что сотрудник:
- пытался доехать до работы;
- предупредил руководителя о сложившихся обстоятельствах;
- не знал о возможности проезда другим путем.
Следовало принять во внимание предшествующее поведение работника и установить, было ли возможно применить менее строгое наказание.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Документ: Определение ВС РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13