Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17.07.2019.
Важно организовать не только качественное оказание медпомощи, но и работу с документацией. Отсутствие необходимых договоров или несоблюдение существующих внутренних порядков может привести к штрафу за грубое нарушение лицензионных требований. Рассмотрим примеры из практики арбитражных апелляционных судов.
Клинику оштрафовали: должность работника в штатном расписании была, а трудовых договоров не было
При проверке организация не предоставила трудовые договоры с работниками, обслуживающими медоборудование. Это стало одним из поводов для назначения штрафа по ч. 4. ст. 14.1 КоАП РФ в размере 50 тыс. руб.
Организация возражала: договоры не предоставлены при проверке, но это не значит, что их нет. Апелляция довод не приняла. При этом суд отметил, что должность специалиста по обслуживанию медоборудования в штатном расписании есть.
Напомним, что заменить трудовые договоры с квалифицированными техническими сотрудниками может только договор с компанией, имеющей соответствующую лицензию.
Документ: Постановление 2-го ААС от 10.07.2019 по делу N А29-2298/2019
Формальное проведение внутреннего контроля качества медпомощи может привести к штрафу
Суд оштрафовал реабилитационный центр на 105 тыс. руб. за грубое нарушение лицензионных требований. Организация не считала, что допустила столь серьезное нарушение. По ее мнению, жизни и здоровью пациента ничего не угрожало.
Проверка реабилитационного центра проводилась по жалобе пациентки и выявила несоблюдение порядка внутреннего контроля качества. Председателем врачебной комиссии был лечащий врач пациентки, а это запрещено порядком внутреннего контроля качества организации.
Апелляция поддержала нижестоящую инстанцию и отметила, что медпомощь была оказана некачественно. Это подтверждено заключением эксперта, хотя внутренний контроль качества нарушений не выявил. Значит, он проводился в реабилитационном центре формально, ненадлежащим образом.
Документ: Постановление 5-го ААС от 13.07.2019 по делу N А24-1695/2019