Автор: admin

Печатник плоской офсетной печати был уволен в связи с сокращением штата. Впоследствии суд его восстановил в прежней должности. Однако работодатель не смог ему предоставить рабочее место по прежнему адресу, а также полиграфическое оборудование в связи с расторжением собственником имущества договоров аренды нежилого помещения и полиграфического оборудования. В этой связи работнику предложили подписать трудовой договор, где был указан другой адрес рабочего места. На новом рабочем месте ему предоставили стул и стол без оборудования.

Не согласившись с такими действиями работодателя, работник не стал выходить на работу и опять обратился в суд. Он требовал признать недействительным пункт трудового договора об изменении адреса его рабочего места, а также взыскать средний заработок.

Суды первой и второй инстанций отказали в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия кассационного суда посчитала, что судами при разрешении спора о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула неправильно применены нормы права. Суд указал, что по смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Из этого следует, что необходимо установить причины, по которым истец лишен возможности трудиться по новому адресу; имеется ли в этом вина работодателя, что является основанием для привлечения его к материальной ответственности в виде взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула. Судам необходимо учитывать, что именно на работодателе лежит бремя доказывания отсутствия его вины в лишении работника возможности трудиться.

Также судебная коллегия обратила внимание на то, что работником представлены многочисленные доказательства фактического прекращения производственной деятельности обществом. При этом нижестоящими инстанциями не оценено бездействие работодателя, который в отсутствие ведения хозяйственной деятельности не уволил единственного работника. Дело направлено на новое рассмотрение (Определение Седьмого КСОЮ от 06 февраля 2025 г. № 8Г-23433/2024).

 

Источник: Система ГАРАНТ          1 апреля 2025г

 

Роструд попросили разъяснить, должен ли наниматель предоставить своим сотрудникам питьевую воду, и если должен, то в каком количестве на человека.

На портале «Онлайнинспекция.рф» со ссылкой на положения статьи 216.3 ТК РФ представители ведомства пояснили, что обязанностью нанимателя является именно обеспечение санитарно-бытовых потребностей персонала.

Как исполнить такую обязанность, владелец бизнеса решает самостоятельно, с учетом отраслевых правил по ОТ. Если водопроводная холодная вода отвечает ГОСТу, покупать, например, кулер, не нужно.

 

Запрет на международные автоперевозки грузов по территории России транспортными средствами зарубежных перевозчиков распространен на перевозчиков из Молдовы.

Одновременно сокращен перечень товаров, на перевозку которых запрет не распространяется. Из него исключены какао и какао-продукты, алкогольные и безалкогольные напитки и уксус, табак и никотинсодержащая продукция.

Указанный перечень не применяется при международных автомобильных перевозках грузов самоходными транспортными средствами, зарегистрированными в Молдове.

Постановление вступает в силу через 1 день после его официального опубликования. Обновленный перечень товаров вводится в действие через 30 дней после официального опубликования.

Источник: Система ГАРАНТ          1   апреля 2025г

 

Главное: запретят использовать иностранные слова в рекламе, табличках и вывесках.

Коммерческие обозначения обяжут перевести на русский язык

Проект, который устанавливает запрет употреблять иноязычную лексику, внесет поправки сразу в несколько законов, так что изменения затронут практически все компании. Самое масштабное нововведение — в законе о рекламе. Текст на иностранном языке обяжут дублировать. Перевод должен быть аналогичным по содержанию, размещению и техническому оформлению. Так что при оплате за количество знаков или объем рекламного продукта заплатить придется минимум вдвое больше. Правило не распространяется на фирменные наименования, товарные знаки и знаки обслуживания. Зато коммерческие обозначения станет возможно использовать только на русском языке.

Законотворцы привели примеры вывесок, которые планируют запретить: «coffee», «fresh», «sale», «shop», «open». Если используете их в вывеске — ее придется поменять.

Среди других поправок — изменения ГрК: объекты капитального строительства нельзя будет называть не только иностранным словом, но и любыми производными от него. Переименовать предстоит жилые комплексы, кварталы и районы. Так, например, ни одно из наименований ЖК Republic (Репаблик) использовать не удастся. Документ уже прошел первое чтение.

Источник: законопроект № 468229-8

Работать с иностранцами компаниям станет сложнее

Работник пропал, но зарплату требует. Ошибки, из-за которых увольнение за прогул не сработает

Трудовые договоры придется перезаключать ежегодно, если привлекаете иностранных работников. Запрет заключать договоры на более длительный срок установят в ТК. Исключение — прием на работу высококвалифицированных специалистов. Для трудовых договоров с ними установят дополнительные требования. Так, придется включать условия оказания медицинской помощи, а именно реквизиты договора добровольного медицинского страхования или договора с медицинской организацией.

Усложнят и условия вознаграждения для иностранных специалистов. Они потеряют право на налоговые вычеты, если работают на основании патента. Статус налогового резидента учитывать не будут.

Источники: законопроекты № 832501-8, № 822256-8

Ученические договоры скорректируют

 

Работодателей обяжут закреплять уже в ученическом договоре условия трудового договора. Его заключают после успешного завершения обучения. Срок ученичества ограничат временем, которое нужно, чтобы получить квалификацию. Уточнят порядок оплаты ученичества: работодатель станет выплачивать стипендию, если работник продолжает работать, или средний заработок, если учеба проходит с отрывом от производства. Такую оплату работнику придется вернуть компании, если он не выполнит условия ученического договора. Установят новое ограничение: ученический договор запретят совмещать с договором о целевом обучении. Планируют, что поправки заработают с 1 сентября. До 6 марта проект Минтруда проходит публичное обсуждение.

Источник: проект Федерального закона ID 02/04/12-24/00152992

Долги по договорам микрозайма запретят уступать

Дополнительную меру защиты заемщиков от коллекторов планируют установить в законе о потребительском кредите. Хотя ряд запретов уже действует, их недостаточно, чтобы влиять на работу коллекторов. Инициаторы законопроекта посчитали, что полный запрет уступки долга станет эффективнее. Тогда с гражданами коллекторские организации не смогут взаимодействовать вовсе. Пока что действует правило, что условия потребительского кредита стороны согласовывают индивидуально, так что возможность уступки в договор включают по умолчанию.

Источник: законопроект № 81152-8