День: 31.05.2022

Специалистам Роструда задали один из самых спорных вопросов: нужно ли заключать трудовой договор с директором – единственным учредителем организации?

Эксперты ответили, что единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Поэтому заключать трудовой договор здесь необязательно, в этом случае следует руководствоваться корпоративным законодательством.

 

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ:

Суды на практике часто приходят к противоположным выводам (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90). О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывали мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н)

 

Постановлением Кабмина РФ от 30.03.2022 № 511 были введены меры поддержки граждан, оказавшихся под риском увольнения из-за приостановления иностранными компаниями работы в России.

Таким сотрудникам предоставлена возможность временного перехода к другому работодателю по направлению ЦЗН. При этом с прежним работодателем трудовой договор приостанавливается, а на новом месте оформляется срочный договор.

В связи с нововведениями Роструд попросили разъяснить, должен ли наниматель, с которым трудовые отношения приостановлены, оплачивать время простоя сотруднику, временно перешедшему в другую компанию.

На портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснено, что, по мнению службы, в рассматриваемой ситуации простойное время не оплачивается, поскольку трудовой договор с работником приостановлен.

 

Установлена административная ответственность за необоснованное понуждение потребителей к предоставлению своих персональных данных

В статью 14.8 КоАП РФ внесены изменения, согласно которым отказ в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора с потребителем в связи с отказом потребителя предоставить персональные данные, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц - в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ответственность не наступит в случаях, когда предоставление потребителем персональных данных является обязательным в соответствии с федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами или непосредственно связано с исполнением договора.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2022 года.